Nel nostro Sistema Sanitario Regionale il trattamento economico e giuridico del personale dipendente di alcune aziende si discosta e si allontana sempre più dalla media regionale, con indici al ribasso preoccupanti soprattutto in ottica futura, in quanto non sarà possibile nessun riallineamento stante le risorse economiche dei singoli fondi aziendali.

L’azienda il cui personale soffre in maniera sostanziale queste differenze economiche è senza dubbio il personale dipendente dell’Azienda Universitaria Meyer – IRCCS il quale anche quest’anno, nonostante il CCNL 2019-21 abbia stanziato risorse economiche sui fondi, non riuscirà a valorizzare il personale come invece meriterebbe, a causa delle disponibili e della pessima gestione dei fondi aziendale.

Abbiamo colleghi che in sedici anni di servizio hanno fatto solo una progressione economica; indennità mai rivalutate e avanzamenti di carriera e valorizzazione professionale inesistenti.

In questo stato di cose è evidente che la conseguenza è la fuga di professionisti per Aziende vicine che garantiscono condizioni economiche migliori se non addirittura verso il settore privato.

La decisione della Regione Toscana di non applicare quanto previsto dal DL 145/2023 anticipando l’indennità di vacanza contrattuale, va nella direzione di penalizzare ulteriormente questi lavoratori che avrebbero potuto beneficiare, seppur con i dovuti distinguo, di un contributo economico importante. Non solo, ma si assiste ad ulteriori differenziazioni tra dipendenti pubblici della stessa Regione Toscana e tra altre regioni in cui si è garantito il disposto normativo.

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Abbiamo ottenuto un diritto fino ad ora negato :

” L’attività prestata dal personale in giorno festivo infrasettimanale da titolo, a richiesta del dipendente da effettuarsi entro 30 giorni a” :

• riposo compensativo;
• corresponsione del compenso per lavoro straordinario con le maggiorazioni previste per il lavoro straordinario di cui all’ art.47 comma 8 (lavoro straordinario), ovvero al 15% per lavoro straordinario diurno , al 30% per lavoro straordinario nei giorni festivi o in orario notturno ( dalle ore 22 del giorno festivo alle ore 6 del giorno successivo) , o ancora al 50% per lavoro prestato in orario notturno festivo ( dalle ore 22 del giorno prefestivo alle ore 6 del giorno festivo).

Dal 1 novembre 2023 sarà a disposizione del dipendente in Azienda la causale di timbratura “33” per autorizzare il pagamento dello straordinario maggiorato, entro 30 giorni dal giorno festivo in oggetto.

Lo abbiamo chiesto e lo abbiamo ottenuto.

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Un’azienda sanitaria tra le più famose d’Italia, considerata fiore all’occhiello per tutta la Toscana. Eppure in “casa Meyer” i rapporti tra la direzione aziendale e i rappresentanti dei lavoratori sono piuttosto tesi. La denuncia arriva dalla segreteria Meyer del NurSind, il sindacato delle professioni infermieristiche: sul banco degli imputati la mancata applicazione del regolamento per il personale sanitario esposto alle radiazioni.
“A luglio 2022 – spiega la segretaria aziendale Gabriella Diani – era stata deliberata dal direttore generale la costituzione di una commissione con lo scopo di valutare il rischio del personale all’esposizione alle radiazioni ionizzanti. Tale commissione lo scorso 24 febbraio ha promulgato un regolamento che ha valutato l’entità di questa esposizione, riconoscendo le relative indennità economiche. Peccato che da febbraio a oggi questo regolamento non è stato applicato e nessuno a oggi ha ricevuto un euro”. Tra i sanitari più esposti c’è il “team ortopedia” del Meyer: in sala operatoria, infatti, viene utilizzato uno strumento chiamato amplificatore di brillanza che funziona grazie alle radiazioni ionizzanti. “I colleghi sono esasperati. In questi mesi abbiamo atteso un cenno da parte dell’azienda e qualche settimana fa abbiamo inviato un messaggio di posta elettronica certificata alla direzione aziendale per chiedere lo stato dell’arte. Pec alla quale nessuno ha risposto”. “Ma quale fiore all’occhiello – conclude il coordinatore toscano Giampaolo Giannoni -.
Così facendo l’azienda Meyer dimostra di disinteressarsi completamente del proprio personale sanitario: non è accettabile che si debbano attendere dieci mesi per un regolamento. E questo non è l’unico segnale di chiusura completa del Meyer, che probabilmente è l’unica azienda sanitaria italiana a non pagare i festivi infrasettimanali, nonostante sia previsto dal contratto. Proprio per questo motivo il sindacato NurSind ha citato in giudizio l’azienda e siamo in attesa della sentenza”

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