L’esame elettrocardiografico si è diffuso sempre più nella pratica assistenziale, coinvolgendo oramai per l’esecuzione infermieri di tutte le unità operative.
Spesso, quando l’infermiere esegue un elettrocardiogramma, ha estrema difficoltà nel riconoscere un tracciato normale da uno patologico (e a volte pericoloso) questo offre uno strumento pratico per gli infermieri che non lavorano in ambito cardiologico o d’urgenza al fine di poter identificare rapidamente le principali e più frequenti alterazioni del tracciato elettrocardiografico. Il corso è integrato con una parte relativa alla correlazione fra anomalie elettrocardiografiche e immagini angiografiche delle coronarie e del ventricolo sinistro in corso di IMA

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Al termine del percorso formativo il discente sarà in grado di comunicare in maniera adatta rispetto al social media utilizzato; saprà valutare un uso opportuno e appropriato dei social network, comprendendo la reale ed eventuale esigenza di comunicare sul posto di lavoro.

Programma didattico:
Ore 8,00 – 08,15 – Presentazione del corso – Docente Stornelli Muzio
Ore 08:15 –10:15 Storia dei social network
Ore 10:15–12:00 Uso proprio ed improprio dei social network sul posto di lavoro
Ore 12:00–13:30 Utilizzo dei social media come mezzi di comunicazione aziendale
Ore 13:30 – 14:30 Pausa Pranzo
Ore 14:30 – 15:30 Principali reati ipotizzabili in seguito ad uso improprio dei social network
Ore 15:30 16:30 Social e GDPR: cosa dice il regolamento sulla privacy al riguardo
Ore 16:30 17:30 Diritto del lavoro e Codice disciplinare aziendale: cosa dobbiamo conoscere al riguardo
Ore 17:30 18:30 Sentenze: spunti di riflessione
Ore 18:30 19:00 chiusura e somministrazione questionario ECM

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Un’azienda sanitaria tra le più famose d’Italia, considerata fiore all’occhiello per tutta la Toscana. Eppure in “casa Meyer” i rapporti tra la direzione aziendale e i rappresentanti dei lavoratori sono piuttosto tesi. La denuncia arriva dalla segreteria Meyer del NurSind, il sindacato delle professioni infermieristiche: sul banco degli imputati la mancata applicazione del regolamento per il personale sanitario esposto alle radiazioni.
“A luglio 2022 – spiega la segretaria aziendale Gabriella Diani – era stata deliberata dal direttore generale la costituzione di una commissione con lo scopo di valutare il rischio del personale all’esposizione alle radiazioni ionizzanti. Tale commissione lo scorso 24 febbraio ha promulgato un regolamento che ha valutato l’entità di questa esposizione, riconoscendo le relative indennità economiche. Peccato che da febbraio a oggi questo regolamento non è stato applicato e nessuno a oggi ha ricevuto un euro”. Tra i sanitari più esposti c’è il “team ortopedia” del Meyer: in sala operatoria, infatti, viene utilizzato uno strumento chiamato amplificatore di brillanza che funziona grazie alle radiazioni ionizzanti. “I colleghi sono esasperati. In questi mesi abbiamo atteso un cenno da parte dell’azienda e qualche settimana fa abbiamo inviato un messaggio di posta elettronica certificata alla direzione aziendale per chiedere lo stato dell’arte. Pec alla quale nessuno ha risposto”. “Ma quale fiore all’occhiello – conclude il coordinatore toscano Giampaolo Giannoni -.
Così facendo l’azienda Meyer dimostra di disinteressarsi completamente del proprio personale sanitario: non è accettabile che si debbano attendere dieci mesi per un regolamento. E questo non è l’unico segnale di chiusura completa del Meyer, che probabilmente è l’unica azienda sanitaria italiana a non pagare i festivi infrasettimanali, nonostante sia previsto dal contratto. Proprio per questo motivo il sindacato NurSind ha citato in giudizio l’azienda e siamo in attesa della sentenza”

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“Nella Giornata internazionale dell’infermiere cadono anche i 25 anni di vita del nostro sindacato che ha sempre lavorato con impegno e dedizione per valorizzare i contenuti umani e professionali della categoria”. Lo ricorda, alla vigilia della ricorrenza, il segretario nazionale del Nursind, Andrea Bottega. “Si tratta – aggiunge – di un patrimonio del quale gli italiani riconoscono l’alto valore sociale e tecnico, ma anche le difficoltà e i problemi, come dimostra proprio una ricerca demoscopica che il sindacato stesso ha commissionato a Swg per l’occasione”.
Secondo l’indagine, un intervistato su due ha ben chiaro il ruolo dell’infermiere tant’è che tra gli elementi positivi spiccano la possibilità di aiutare concretamente le persone, evidenziato dal 50% del campione, e l’alto valore sociale della professione (47%). Non mancano però le note dolenti. A cominciare dai i turni di lavoro, indicati come il principale fattore negativo dal 40% dei cittadini, mentre il 39% ne evidenzia il gravoso impegno fisico e mentale. Inoltre, soprattutto i giovani non vedono di buon occhio il percorso di studi, troppo lungo per il 18%, soprattutto in rapporto alla scarsa autonomia decisionale in ambiente lavorativo, denunciata sempre dal 18% dei ragazzi.

C’è poi il nervo scoperto dell’appetibilità della professione: oltre 2 italiani su 3 supporterebbero la scelta di una persona cara di iscriversi al corso di laurea in Infermieristica, ma il dato, come evidenzia Swg, è in sensibile calo rispetto all’indagine Censis condotta nel 2012: -15%, che diventa -18% tra i più giovani. Le basse retribuzioni, infine, sono una piaga per il 58% degli italiani.

Quanto alla contrarietà espressa dal 40% degli intervistati rispetto all’esercizio della libera professione, secondo il segretario Nursind “tradisce soltanto un attaccamento della gente alla sanità pubblica e alle sue figure di riferimento. Non a caso, infatti, oltre metà del campione non esclude più autonomia decisionale e maggiori competenze per gli infermieri e il 62% fruirebbe anche delle nostre prestazioni a pagamento. A dimostrazione – conclude Bottega – di una professionalità ampiamente riconosciuta e percepita, soprattutto su prestazioni e medicazioni che non abbiano a che fare con diagnosi e prescrizioni terapeutiche”.

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Ufficio stampa Nursind

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Ma la cura degli infermi ha origini ben più antiche: già alcune centinaia di anni prima della nascita di Cristo, in diversi luoghi del mondo allora civilizzato si stavano sviluppando luoghi ben precisi destinati agli ammalati.

Col passare dei secoli e l’arrivo del Medioevo prende il via la tradizione che vede i religiosi protagonisti di cura e assistenza: piuttosto che gli ospedali sono conventi e monasteri a rappresentare i luoghi nei quali si curano le persone. Risale a questo periodo la nascita del termine infermiere, che deriva dal latino infirmus, ovvero il monaco che si occupava dell’accoglienza e dell’assistenza di malati e bisognosi. Tra gli esempi più famosi di religiosi dediti alle cure dei malati non si può dimenticare Caterina da Siena, che nel quattordicesimo secolo curava personalmente i malati di peste.

Sarà proprio la rivoluzione iniziata dall’Umanesimo a portare all’avvicinamento dei concetti di salute e malattia secondo un approccio scientifico. Tra il quindicesimo e il sedicesimo secolo negli ospedali la maggior parte degli infermieri sono laici, in quanto nei paesi cattolici, a causa delle severe regole di disciplina imposte agli ordini religiosi dal Concilio di Trento (1545-63), si verifica una netta riduzione del numero delle suore e dei frati impegnati nell’assistenza.

A partire dal Seicento, con il fiorire di nuove scoperte medico-scientifiche, si assiste alla nascita di nuove teorie e concezioni riguardanti la salute: la malattia diventa un fenomeno che deve essere studiato come qualsiasi altro fenomeno naturale.

Ma la vera svolta per la figura infermieristica è legata a Florence Nightingale (1820-1910), nobildonna inglese dalla forte vocazione religiosa: la prima alla quale sia possibile attribuire propriamente il titolo di “infermiera”.

Ma di questo parleremo la prossima settimana…

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