Un’opportunità di tutela per il personale sanitario

Il riconoscimento come Vittime del Dovere per il personale sanitario è una tutela fondamentale in caso di aggressioni o infortuni sul lavoro.

Lo status di Vittime del Dovere rappresenta una forma di tutela assistenziale prevista per chi ha subito aggressioni o infortuni durante lo svolgimento del servizio pubblico.

Vittime del Dovere per il personale sanitario: chi può fare domanda

Possono presentare domanda gli operatori sanitari che abbiano riportato lesioni o invalidità permanenti in conseguenza di:

• aggressioni fisiche subite durante il servizio
• interventi di soccorso sanitario sul territorio
• danni riportati durante un servizio domiciliare
• attività svolte a tutela della pubblica incolumità
• eventi traumatici direttamente connessi allo svolgimento del servizio pubblico

Il riconoscimento non è limitato a eventi eccezionali: anche danni permanenti di entità lieve possono rientrare nella tutela, se ricorrono le condizioni previste.

Nessuna prescrizione

Un aspetto fondamentale di questa tutela è che la domanda non è soggetta a prescrizione.

È quindi possibile valutare e avviare la richiesta anche a distanza di anni dall’evento, purché siano presenti i requisiti e la documentazione necessaria.

Benefici previsti per le Vittime del Dovere nel personale sanitario

Il riconoscimento dello status di Vittima del Dovere può dare accesso a importanti benefici, tra cui:

• elargizione economica (es. 2.000 € per ogni punto percentuale di invalidità riconosciuta)
• assegni vitalizi mensili per invalidità superiori al 25%
• esenzione dal ticket sanitario
• esenzione da imposte su trattamenti pensionistici correlati
• ulteriori tutele previste dalla normativa vigente

Ogni beneficio è subordinato al riconoscimento formale e alla percentuale di invalidità accertata.

Il riconoscimento come Vittima del Dovere per il personale sanitario può rappresentare una tutela fondamentale dopo aggressioni o eventi traumatici avvenuti durante il servizio.

Perché è importante farsi assistere

La procedura per il riconoscimento di Vittima del Dovere è complessa e tecnica. Errori nella fase iniziale o una documentazione incompleta possono
compromettere l’esito della richiesta.

Per questo è fondamentale non affrontare il percorso da soli.

L’assistenza di NurSind

• Valutazione preliminare di fattibilità
• Assistenza legale gratuita
• supporto nella raccolta e analisi della documentazione
• orientamento sulle procedure corrette da attivare
• affiancamento sindacale durante tutto il percorso

L’obiettivo è offrire tutela concreta fin dal primo contatto.

Come richiedere una valutazione

Se hai subito un infortunio o un’aggressione durante il servizio, puoi richiedere una valutazione preliminare:

Compila il form di richiesta informazioni
Email: firenze@nursind.it
Telefono / WhatsApp: 3277503328

In alternativa, è possibile rivolgersi al delegato NurSind di riferimento nella propria struttura.

Nota informativa

Il presente articolo ha finalità esclusivamente informative. Ogni posizione sarà valutata gratuitamente e singolarmente in base alla normativa vigente e alla documentazione disponibile.

Approfondisci anche le altre iniziative di tutela sindacale promosse da NurSind, come il Ricorso Mensa, che consente di richiedere un indennizzo economico in caso di turni superiori alle 6 ore senza accesso alla mensa.

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Ci risiamo perché a partire dagli anni ’80 la stessa soluzione è stata portata come scusa per risparmiare e siamo passati da oltre 91 Ospedali dell’inizio degli anni ’70 alle 39 Strutture Ospedaliere di oggi.

Certo, alcune di quelle 91 strutture forse andavano davvero chiuse…ma perché siamo ancora qua a parlare di chiudere altri ospedali e imporre nuove tasse perché la spesa sanitaria non si riesce a tenere sotto controllo?

In questi giorni stiamo assistendo a pronto soccorso invasi da cittadini malati in attesa di un posto letto.
Chissà perché!
Nel 1995 la Toscana aveva ( tra Pubblico e Privato Accreditato) 6 posti letto ogni 1000 abitanti.
Oggi siamo passati a 3,2 posti letto per 1000 abitanti (peggiore del parametro nazionale che è di 3,7)
e ridotta quindi di circa il 43% la capacità di ricovero (siamo passati da oltre 21.000 letti d’ospedale a poco più di 12.000)

A qualche amministratore è balenata l’idea che forse non siano i piccoli ospedali la causa del buco nella Sanità Toscana?

Sono stati chiusi decine di ospedali e comunque il buco c’è sempre e diventa sempre più grande.

Non è che i nostri amministratori dovrebbero guardare da un’altra parte?

Non è che gli sprechi sono, tanto per dirne una, nella moltiplicazione dei dirigenti di ogni tipo e con stipendi esorbitanti?

Non è che gli sprechi sono stati nella costruzione di strutture ospedaliere faraoniche (che hanno sostituto quei piccoli ospedali) e che magari costruiti in project financing stanno costando ancora un occhio della testa?

Non è che gli sprechi sono negli errori di programmazione della spesa farmaceutica?

O nella programmazione della spesa dei dispositivi medici di alto costo?

Non sono, gli sprechi, nel fallimento delle politiche di contenimento delle prescrizioni inutili?

Che lo spreco più grande non sia stato l’istituzione di ESTAR e le sue procedure farraginose? Con le gare espletate oggi e attuate dopo anni con i prezzi dei dispositivi che rimangono alti senza possibilità di rinegoziarli?
Con le imposizioni di acquisti a “blocco” che fanno sprecare migliaia di euro di dispositivi inutilizzati?

I presidenti, gli assessori e i direttori che si sono succeduti alla guida della Regione e del SSR, sono davvero così convinti che si debba risparmiare tagliando ancora gli ospedali?

E poi, si tagliano ancora gli ospedali senza aver creato una rete di assistenza domiciliare capace di reggere l’urto di tutti quei pazienti che già oggi non trovano e ancora di più domani non troveranno più posto in ospedale?

Ci si riempie la bocca con l’ infermieristica di famiglia, dando a bere ai cittadini che si tratta di un
nuovo servizio, quando è solo la ridenominazione (e talvolta il ridimensionamento) della già esistente e sottodimensionata Assistenza domiciliare integrata.

Per non parlare poi delle scelte riguardo al personale sanitario…e questa è un’altra storia.

IN QUESTO TRAGICO SCENARIO, IL GOVERNATORE GIANI E L’ASSESSORATO ALLA SANITA’ TOSCANA CONTINUANO A CHIUDERE LE PORTA IN FACCIA ALLE PARTI SINDACALI, INTERVENENDO CON AZIONI UNILATERALI SENZA UN CONFRONTO ATTIVO, NON ASCOLTANDO GLI ATTORI PRINCIPALI DEL SISTEMA SANITARIO REGIONALE, GLI INFERMIERI!

Quindi NO!, le soluzioni prospettate da Eugenio Giani Federico Gelli e Simone Bezzini non sono certo le migliori per garantire una sanità giusta ai cittadini toscani.

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il tribunale Ordinario di Pisa ha sancito la restituzione dell’indennità di mancato preavviso indebitamente trattenuta ai lavoratori dall’azienda datrice di lavoro in virtù della presente normativa Covid-19:

“Gli operatori sanitari e socio sanitari che risponderanno alle chiamate in via d’urgenza rispetto ai quali non sia praticabile il differimento nell’ingresso in servizio in ragione di un’urgenza oggettivamente non comprimibile, ovvero che abbiano termini esonerati dal rispetto del termine di preavviso normativamente previsto, in analogia a quanto già disposto da altre Regioni”.

Inoltre essendo peraltro incontestato il fatto che “la “chiamata” dell’Azienda Usl era certamente “connotata dai caratteri di urgenza e necessità”, ha connadato le aziende al pagamento delle spese di lite in favore degli infermieri ricorrenti, oltre al rimborso delle spese forfettarie.

Per informazioni sul ricorso , contatta la nostra Segreteria territoriale.

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Nel nostro Sistema Sanitario Regionale il trattamento economico e giuridico del personale dipendente di alcune aziende si discosta e si allontana sempre più dalla media regionale, con indici al ribasso preoccupanti soprattutto in ottica futura, in quanto non sarà possibile nessun riallineamento stante le risorse economiche dei singoli fondi aziendali.

L’azienda il cui personale soffre in maniera sostanziale queste differenze economiche è senza dubbio il personale dipendente dell’Azienda Universitaria Meyer – IRCCS il quale anche quest’anno, nonostante il CCNL 2019-21 abbia stanziato risorse economiche sui fondi, non riuscirà a valorizzare il personale come invece meriterebbe, a causa delle disponibili e della pessima gestione dei fondi aziendale.

Abbiamo colleghi che in sedici anni di servizio hanno fatto solo una progressione economica; indennità mai rivalutate e avanzamenti di carriera e valorizzazione professionale inesistenti.

In questo stato di cose è evidente che la conseguenza è la fuga di professionisti per Aziende vicine che garantiscono condizioni economiche migliori se non addirittura verso il settore privato.

La decisione della Regione Toscana di non applicare quanto previsto dal DL 145/2023 anticipando l’indennità di vacanza contrattuale, va nella direzione di penalizzare ulteriormente questi lavoratori che avrebbero potuto beneficiare, seppur con i dovuti distinguo, di un contributo economico importante. Non solo, ma si assiste ad ulteriori differenziazioni tra dipendenti pubblici della stessa Regione Toscana e tra altre regioni in cui si è garantito il disposto normativo.

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Si avvicinano le ferie estive, all’appello mancano centinaia di infermieri NurSind: “Impossibile garantire il servizio senza adeguate sostituzioni”

La preoccupazione del coordinatore Giannoni: “In arrivo pochissime assunzioni Le aziende sbagliano se credono di poter risolvere con il personale a disposizione”

L’estate è alle porte e come ogni anno tornano i problemi legati alle sostituzioni per il personale sanitario in ferie: all’appello mancano alcune centinaia di infermieri e i disagi riguardano l’intero territorio regionale. La denuncia arriva dal NurSind, il sindacato delle professioni infermieristiche, che lancia l’allarme in vista delle ferie estive.  “La situazione è drammatica – spiega il coordinatore regionale Giampaolo Giannoni. Nonostante gli annunci di alcune aziende sanitarie che parlano di assunzioni, il personale è insufficiente per coprire le sostituzioni di chi è in ferie. Come ogni estate le aziende punteranno a garantire larga parte del servizio con le forze a disposizione o con minimi innesti di personale, ricorrendo alle cosiddette ‘aggiuntive’. Si tratta di prestazioni lavorative supplementari che il personale sanitario può effettuare soltanto rinunciando al proprio giorno libero, visto che le norme contrattuali sull’orario di lavoro impongono undici ore di riposo tra un turno e l’altro. I pochi concorsi per le assunzioni a tempo determinato, inoltre, vengono banditi proprio in questi giorni ed è facile immaginare che fino a metà luglio non sarà possibile avere il personale in corsia”. Seguendo una prassi che va avanti ormai da anni, nelle prossime settimane le aziende
sanitarie chiuderanno alcuni reparti, concentrando il personale in quelli che rimarranno aperti. Una scelta, secondo il sindacato delle professioni infermieristiche, che ricadrà anche sui pronto soccorso, a rischio collasso per l’incapacità di liberare posti letto per accogliere nuove persone. La mappa dei disagi è variegata e non risparmia nessuna zona: in Valdelsa a luglio e agosto verranno sospesi gli screening al colon retto e le spirometrie, mentre l’ambulatorio infermieristico subirà una riduzione consistente. All’Elba, per garantire i servizi, l’azienda sanitaria sarà costretta a ricorrere alle prestazioni aggiuntive facendo arrivare sull’isola personale dell’Asl Nord Ovest. Disagi in vista anche al Meyer dove, oltre alle prestazioni aggiuntive il personaleverrà spostato da un reparto all’altro e si farà ricorso agli interinali, così come nell’area del
Mugello. Previsioni tutt’altro che rosee anche a Careggi, come conferma Giannoni. “Già adesso – spiega – si registrano situazioni molto critiche, con personale allo stremo, ricorso massiccio alle prestazioni aggiuntive e persino problemi a effettuare i corsi obbligatori previsti dalla legge sulla sicurezza sul lavoro per i dipendenti. Il tutto senza dimenticare le difficoltà che vengono poste per il rilascio del nulla osta alla mobilità, anche in compensazione, nonostante le precise indicazioni regionali in merito”.

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La Regione Toscana integra la DRGT 1156/2022 dando mandato alle Aziende sanitarie toscane di aggiornare il software in modo da consentire al personale infermieristico di entrare nell’applicativo in modalità sicura e secondo il proprio profilo, per predisporre in bozza le ricette di richiesta trasporto sanitario, assegnandole ad un determinato medico. Successivamente il medico potrà provvedere alla convalidà della bozza predisposta dal personale infermieristico

Ancora una volta si vuole impiegare il personale infermieristico in attività improprie, come la predisposizione di ricette ‘dema’ per il trasporto sanitario, che sono competenza e responsabilità esclusiva dei medici.
Assegnare al personale infermieristico meri compiti amministrativi e ausiliari ha ricadute sulle attività assistenziali e professionali. Non possono essere gli infermieri a vicariare le lacune organizzative e di personale dirigenziale.

Come organizzazione sindacale prendiamo le distanze da tali disposizioni invitando gli Ordini Professionali ad un tempestivo intervento e la Regione Toscana a fare un passo indietro. Non è certamente questo il percorso di valorizzazione che ci attendavamo.

In allegato delibera e risposta OS Nursind

DeliberaRT11562022

Risposta_NursindToscana

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