Un’opportunità di tutela per il personale sanitario

Il riconoscimento come Vittime del Dovere per il personale sanitario è una tutela fondamentale in caso di aggressioni o infortuni sul lavoro.

Lo status di Vittime del Dovere rappresenta una forma di tutela assistenziale prevista per chi ha subito aggressioni o infortuni durante lo svolgimento del servizio pubblico.

Vittime del Dovere per il personale sanitario: chi può fare domanda

Possono presentare domanda gli operatori sanitari che abbiano riportato lesioni o invalidità permanenti in conseguenza di:

• aggressioni fisiche subite durante il servizio
• interventi di soccorso sanitario sul territorio
• danni riportati durante un servizio domiciliare
• attività svolte a tutela della pubblica incolumità
• eventi traumatici direttamente connessi allo svolgimento del servizio pubblico

Il riconoscimento non è limitato a eventi eccezionali: anche danni permanenti di entità lieve possono rientrare nella tutela, se ricorrono le condizioni previste.

Nessuna prescrizione

Un aspetto fondamentale di questa tutela è che la domanda non è soggetta a prescrizione.

È quindi possibile valutare e avviare la richiesta anche a distanza di anni dall’evento, purché siano presenti i requisiti e la documentazione necessaria.

Benefici previsti per le Vittime del Dovere nel personale sanitario

Il riconoscimento dello status di Vittima del Dovere può dare accesso a importanti benefici, tra cui:

• elargizione economica (es. 2.000 € per ogni punto percentuale di invalidità riconosciuta)
• assegni vitalizi mensili per invalidità superiori al 25%
• esenzione dal ticket sanitario
• esenzione da imposte su trattamenti pensionistici correlati
• ulteriori tutele previste dalla normativa vigente

Ogni beneficio è subordinato al riconoscimento formale e alla percentuale di invalidità accertata.

Il riconoscimento come Vittima del Dovere per il personale sanitario può rappresentare una tutela fondamentale dopo aggressioni o eventi traumatici avvenuti durante il servizio.

Perché è importante farsi assistere

La procedura per il riconoscimento di Vittima del Dovere è complessa e tecnica. Errori nella fase iniziale o una documentazione incompleta possono
compromettere l’esito della richiesta.

Per questo è fondamentale non affrontare il percorso da soli.

L’assistenza di NurSind

• Valutazione preliminare di fattibilità
• Assistenza legale gratuita
• supporto nella raccolta e analisi della documentazione
• orientamento sulle procedure corrette da attivare
• affiancamento sindacale durante tutto il percorso

L’obiettivo è offrire tutela concreta fin dal primo contatto.

Come richiedere una valutazione

Se hai subito un infortunio o un’aggressione durante il servizio, puoi richiedere una valutazione preliminare:

Compila il form di richiesta informazioni
Email: firenze@nursind.it
Telefono / WhatsApp: 3277503328

In alternativa, è possibile rivolgersi al delegato NurSind di riferimento nella propria struttura.

Nota informativa

Il presente articolo ha finalità esclusivamente informative. Ogni posizione sarà valutata gratuitamente e singolarmente in base alla normativa vigente e alla documentazione disponibile.

Approfondisci anche le altre iniziative di tutela sindacale promosse da NurSind, come il Ricorso Mensa, che consente di richiedere un indennizzo economico in caso di turni superiori alle 6 ore senza accesso alla mensa.

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Siamo però amareggiati per il mancato accoglimento della nostra proposta di elevare al massimo, ovvero a 60€/h, come previsto dalla normativa nazionale, l’importo per lo smaltimento delle liste di attesa e dei servizi di Pronto Soccorso riservato agli infermieri, escludendo tra l’altro il 118. Inoltre, le tariffe proposte dalla Regione per le altre prestazioni aggiuntive sono addirittura inferiori a quelle già in vigore in alcune aziende. Infine, riteniamo inaccettabile la scelta di includere personale non sanitario, attingendo ai fondi del comparto anziché al bilancio aziendale, come avviene normalmente

Leggi il comunicato stampa completo

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Ci risiamo perché a partire dagli anni ’80 la stessa soluzione è stata portata come scusa per risparmiare e siamo passati da oltre 91 Ospedali dell’inizio degli anni ’70 alle 39 Strutture Ospedaliere di oggi.

Certo, alcune di quelle 91 strutture forse andavano davvero chiuse…ma perché siamo ancora qua a parlare di chiudere altri ospedali e imporre nuove tasse perché la spesa sanitaria non si riesce a tenere sotto controllo?

In questi giorni stiamo assistendo a pronto soccorso invasi da cittadini malati in attesa di un posto letto.
Chissà perché!
Nel 1995 la Toscana aveva ( tra Pubblico e Privato Accreditato) 6 posti letto ogni 1000 abitanti.
Oggi siamo passati a 3,2 posti letto per 1000 abitanti (peggiore del parametro nazionale che è di 3,7)
e ridotta quindi di circa il 43% la capacità di ricovero (siamo passati da oltre 21.000 letti d’ospedale a poco più di 12.000)

A qualche amministratore è balenata l’idea che forse non siano i piccoli ospedali la causa del buco nella Sanità Toscana?

Sono stati chiusi decine di ospedali e comunque il buco c’è sempre e diventa sempre più grande.

Non è che i nostri amministratori dovrebbero guardare da un’altra parte?

Non è che gli sprechi sono, tanto per dirne una, nella moltiplicazione dei dirigenti di ogni tipo e con stipendi esorbitanti?

Non è che gli sprechi sono stati nella costruzione di strutture ospedaliere faraoniche (che hanno sostituto quei piccoli ospedali) e che magari costruiti in project financing stanno costando ancora un occhio della testa?

Non è che gli sprechi sono negli errori di programmazione della spesa farmaceutica?

O nella programmazione della spesa dei dispositivi medici di alto costo?

Non sono, gli sprechi, nel fallimento delle politiche di contenimento delle prescrizioni inutili?

Che lo spreco più grande non sia stato l’istituzione di ESTAR e le sue procedure farraginose? Con le gare espletate oggi e attuate dopo anni con i prezzi dei dispositivi che rimangono alti senza possibilità di rinegoziarli?
Con le imposizioni di acquisti a “blocco” che fanno sprecare migliaia di euro di dispositivi inutilizzati?

I presidenti, gli assessori e i direttori che si sono succeduti alla guida della Regione e del SSR, sono davvero così convinti che si debba risparmiare tagliando ancora gli ospedali?

E poi, si tagliano ancora gli ospedali senza aver creato una rete di assistenza domiciliare capace di reggere l’urto di tutti quei pazienti che già oggi non trovano e ancora di più domani non troveranno più posto in ospedale?

Ci si riempie la bocca con l’ infermieristica di famiglia, dando a bere ai cittadini che si tratta di un
nuovo servizio, quando è solo la ridenominazione (e talvolta il ridimensionamento) della già esistente e sottodimensionata Assistenza domiciliare integrata.

Per non parlare poi delle scelte riguardo al personale sanitario…e questa è un’altra storia.

IN QUESTO TRAGICO SCENARIO, IL GOVERNATORE GIANI E L’ASSESSORATO ALLA SANITA’ TOSCANA CONTINUANO A CHIUDERE LE PORTA IN FACCIA ALLE PARTI SINDACALI, INTERVENENDO CON AZIONI UNILATERALI SENZA UN CONFRONTO ATTIVO, NON ASCOLTANDO GLI ATTORI PRINCIPALI DEL SISTEMA SANITARIO REGIONALE, GLI INFERMIERI!

Quindi NO!, le soluzioni prospettate da Eugenio Giani Federico Gelli e Simone Bezzini non sono certo le migliori per garantire una sanità giusta ai cittadini toscani.

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Nel nostro Sistema Sanitario Regionale il trattamento economico e giuridico del personale dipendente di alcune aziende si discosta e si allontana sempre più dalla media regionale, con indici al ribasso preoccupanti soprattutto in ottica futura, in quanto non sarà possibile nessun riallineamento stante le risorse economiche dei singoli fondi aziendali.

L’azienda il cui personale soffre in maniera sostanziale queste differenze economiche è senza dubbio il personale dipendente dell’Azienda Universitaria Meyer – IRCCS il quale anche quest’anno, nonostante il CCNL 2019-21 abbia stanziato risorse economiche sui fondi, non riuscirà a valorizzare il personale come invece meriterebbe, a causa delle disponibili e della pessima gestione dei fondi aziendale.

Abbiamo colleghi che in sedici anni di servizio hanno fatto solo una progressione economica; indennità mai rivalutate e avanzamenti di carriera e valorizzazione professionale inesistenti.

In questo stato di cose è evidente che la conseguenza è la fuga di professionisti per Aziende vicine che garantiscono condizioni economiche migliori se non addirittura verso il settore privato.

La decisione della Regione Toscana di non applicare quanto previsto dal DL 145/2023 anticipando l’indennità di vacanza contrattuale, va nella direzione di penalizzare ulteriormente questi lavoratori che avrebbero potuto beneficiare, seppur con i dovuti distinguo, di un contributo economico importante. Non solo, ma si assiste ad ulteriori differenziazioni tra dipendenti pubblici della stessa Regione Toscana e tra altre regioni in cui si è garantito il disposto normativo.

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