A tutti gli iscritti Nursind 

Come anticipato nelle nostre comunicazioni e a seguito di richieste circa la trasmissione della polizza assicurativa RC professionale colpa grave,

si comunica quanto segue:

• La polizza è contratta (e firmata) dall' OS NURSIND per conto del suo legale rappresentante. Si tratta di una polizza collettiva i cui beneficiari sono tutti gli iscritti in regola con la trattenuta sindacale. Di conseguenza l'iscritto non dovrà procedere a nessun rinnovo o altra comunicazione a WILLIS. La polizza si rinnova automaticamente di anno in anno.
• Qualsiasi comunicazione che ricevete per apertura sinistri, dovrà essere trasmessa tempestivamente a questa segreteria che provvederà alla relativa comunicazione alla WILLIS.
• Riassumiamo le coperture previste aggiornate secondo le disposizioni della Legge Gelli - Bianco:

• Massimale 200.000 euro
• Retroattività 10 anni
• Ultrattività 10 anni
• Copertura amministrativa e Patrimoniale
• Copertura spese Legali 10.000 euro

La polizza è consultabile e scaricabile dal sito nazionale www.nursind.it o cliccando al seguente link:

http://www.nursind.it/nursind2/modules/article/view.article.php?1488

I risultati del primo studio RN4CAST sull’impatto del personale infermieristico in 13

regioni d’Italia. Giannoni (Nursind), “Insufficienti i piani di assunzione delle Asl toscane”

Firenze: “Pochissime aziende sanitarie in Italia si avvicinano allo standard europeo di sicurezza per quanto riguarda il numero di personale infermieristico e la Toscana non fa eccezione”. A lanciare l’allarme è Giampaolo Giannoni, coordinatore regionale del sindacato autonomo Nursind, commentando i dati del primo studio italiano RN4CAST (Registered Nurse Forecasting), presentati nei giorni scorsi a livello nazionale. “I risultati evidenziano ripercussioni in termini di qualità della cura fino all’incremento della mortalità”, sottolinea Giannoni.

Lo studio, avviato nel 2013 e cofinanziato dallo stesso Nursind, ha coinvolto 40 ospedali in 13 regioni d’Italia, dal Nord al Sud, analizzando l’impatto di un numero adeguato di infermieri sulla sicurezza del paziente e sulla qualità dell’assistenza, a partire da parametri fondati scientificamente e già adoperati per studi analoghi in altri 14 paesi europei. “Secondo questi parametri – spiega Giannoni – il rapporto ottimale è di un infermiere ogni 6 pazienti, per degenze ordinarie mediche e chirurgiche. In Toscana il rapporto varia da uno a 9 fino a 1:11: siamo ampiamente sotto la soglia di sicurezza”. La media toscana è leggermente migliore rispetto alla media italiana, che si attesta a 1:9,54, laddove il valore minimo riscontrato è stato 7,08 e il massimo 13,65.

“Come dimostra lo studio RN4CAST – continua Giannoni – la carenza di infermieri genera lacune significative su aspetti come la pianificazione delle cure, la sorveglianza dei pazienti, lo sviluppo e l’aggiornamento dei piani di assistenza, il comfort del paziente e della famiglia. Ma anche l’incremento dello stress dei lavoratori: in Italia il 36,15% degli infermieri dichiara di voler lasciare il lavoro nell’arco di un anno”.

“I piani di assunzione presentati dalle Asl toscane – sottolinea il coordinatore regionale Nursind – sono del tutto insufficienti a sopperire alla carenza di personale infermieristico. Ci giungono continuamente segnalazioni di turni irregolari rispetto alla normativa vigente sulle 11 ore di riposo obbligatorie. Alcune aziende utilizzano in modo indiscriminato la pronta disponibilità per gestire le assenze, anche in aree in cui non è previsto contrattualmente, come medicina e chirurgia, andando a gravare ulteriormente sul carico di lavoro. Oggi possiamo misurare come tutto ciò – conclude Giannoni - si ripercuota gravemente sulle prestazioni ospedaliere e sul rischio clinico”.

COMUNICATO STAMPA

“Oltre al danno la beffa a Villa Ragionieri: il personale è costretto a riempire gli scatoloni per liberare la struttura”. L’accusa arriva dal Nursind, sindacato autonomo degli infermieri, a pochi giorni dall’incontro che si terrà in Regione sul destino della clinica privata di Sesto Fiorentino e degli oltre 100 dipendenti recentemente messi in mobilità dalla proprietà.

Cosimo Bernicchi, responsabile del sindacato per la sanità privata, parla di “demansionamento e comportamento scorretto da parte dei vertici aziendali, che non si sono neanche premurati di informare i dipendenti di Villa Ragionieri sulla chiusura definitiva della struttura, se non tramite una nota attaccata al muro accanto alla macchinetta per timbrare il cartellino”. “Mentre il territorio perde un’eccellenza della sanità, acquista degli ottimi magazzinieri”, ironizza amaramente Bernicchi. “L’azienda – prosegue – sostiene infatti che sia mansione infermieristica preparare il materiale per la rivendita”.

“Invitiamo tutti i colleghi coinvolti a non svolgere tali compiti – aggiunge Bernicchi – e il collegio Ipasvi di Firenze a vigilare sulla situazione. Tanto più che non vi è nessuna certezza sui tempi di pagamento, dal momento che gli addetti alla contabilità non effettueranno straordinari, né sulle ferie non fruite, che in alcuni casi sfiorano le 500 ore”.

“Ci auguriamo almeno un po’ di chiarezza da parte della Regione Toscana – sottolinea Giampaolo Giannoni, coordinatore regionale Nursind – che ha finalmente accettato di incontrarci giovedì prossimo, dopo mesi di pressing. Ma la sensazione è che si stia cercando di chiudere la stalla dopo che i buoi sono già scappati”.

PRONTE DISPONIBILITA' ED ASSUNZIONI ASL TOSCANA CENTRO

Negli ultimi incontri con la Direzione Aziendale ci è stato presentato il piano assunzioni per il prossimo triennio, da noi non condiviso ed ampiamente criticato perché comprensivo esclusivamente del turnover.
Come se non bastasse, assistiamo a continue nuove riorganizzazioni dei servizi in atto ed in fase avanzata, che riguardano maggiormente le sedi di Firenze, Prato e Pistoia, per le quali non pervengono informative. In conseguenza a ciò deriva l’impossibilità da parte nostra di comprenderne gli obiettivi, la progettualità e le ricadute sul personale.
A tutto ciò si aggiunge l’utilizzo indiscriminato ed unilaterale delle Pronte Disponibilità al di fuori di ogni piano di emergenze contrattato come recentemente è successo a Prato.
Su questa tematica esprimiamo la nostra contrarietà all’utilizzo di tale strumento soprattutto nei reparti di degenza con l’unico scopo di sopperire alle assenze anche di lunga durata ed alle carenze di dotazione organica che ormai vanno cronicizzandosi.
L’organizzazione del lavoro deve riportare l’utilizzo della Pronta Disponibilità esclusivamente ai servizi nei i quali è prevista, pertanto è necessario programmare un piano assunzioni che preveda il ripristino delle dotazioni organiche complete secondo gli standard previsti, anche nel rispetto del DL 66 del 2013 che riguarda le politiche dell’orario di lavoro.

I Segretari Territoriali
Gianni Piccini ex ASL 11
Rosa Scelta ex ASL 3
Salvatore Sequino ex ASL 10
Roberto Cesareo ex ASL 4

Scarica il comunicato allegato

GLI INFERMIERI DEL NURSIND RICORRONO ALLA CORTE EUROPEA DEI DIRITTI DELL’UOMO

Giannoni, “Il mancato rinnovo del contratto per il pubblico impiego ha prodotto un danno 
di almeno 8mila euro lordi per il personale delle aree e 20mila per la dirigenza”
Attese più di 100mila adesioni individuali a livello nazionale

 

Firenze, 25 febbraio 2016

 

Il Nursind, sindacato autonomo degli infermieri, fa ricorso alla Corte Europea dei Diritti dell’Uomo per il mancato rinnovo del contratto del pubblico impiego. L’iniziativa parte dalla CGS (Confederazione Generale Sindacale) che raccoglie quattro sigle sindacali autonome e mira a ottenere la condanna del Governo a risarcire i lavoratori pubblici per il mancato rinnovo dei contratti dal 2010 al 2015 e la mancata riapertura dei tavoli contrattuali con adeguate risorse proprio a partire dallo scorso luglio come previsto da una specifica sentenza della Corte Costituzionale.

 

“Il rinnovo contrattuale è ancora lontano – sottolinea il Coordinatore regionale Nursind della ToscanaGiampaolo Giannoni – e la Legge di stabilità 2016 ha messo sul piatto la cifra irrisoria di 5 euro lordi al mese. Una beffa che si aggiunge al danno della perdita di potere d’acquisto e dei benefici pensionistici”.

 

Il danno è quantificato dalla CGS in almeno 8.000 euro lordi per il personale delle aree e circa 20.000 per il comparto dirigenziale, in base ai dati forniti dalla stessa Ragioneria di Stato e dall’Istat.

 

Per gli infermieri toscani “la situazione è resa ancora più grave – aggiunge Giannoni - dal blocco di fatto della graduatoria per l’assunzione, in scadenza ad aprile. Il fabbisogno del personale per i nuovi concorsi promessi dalla Regione Toscana è ancora da quantificare. Nel frattempo risorse importanti che darebbero respiro alla carenza infermieristica sono ancora ferme. Le aziende sanitarie continuano a ripeterci che stanno aspettando il via libera della Regione Toscana per assumere. Ma nel mentre possono solo procedere con soluzioni tampone, come i contratti interinali”.

 

Il blocco dei contratti riguarda 3 milioni e mezzo di lavoratori pubblici in Italia, di cui 670mila nel sistema sanitario. Il Nursind stima che al ricorso potrebbero aderire più di 100mila persone su base nazionale. A giorni sarà disponibile il materiale necessario per procedere singolarmente, poi il via alla corsa per la raccolta: la documentazione dovrà essere depositata a Strasburgo entro sei mesi. 

Paolo Porta, membro del Direttivo Nazionale Nursind e Segretario Aziendale per gli Ospedali Careggi e Mayer di Firenze ci fa sapere che...

“il 10 febbraio 2016 sono stati calpestati i diritti sindacali di molti infermieri e lavoratori delle ex aziende di Firenze, Pistoia, Empoli e Prato. Tre aziende che, dal 1 Gennaio 2016, con la riforma regionale toscana dettata dalla legge 33, sono state accorpate nell’azienda unica Centro Toscana. Alla luce di ciò non si capisce come il Direttore Generale dott. Marchese Morello abbia contrattato un accordo aziendale con le sole sigle sindacali CGIL,CISL e UIL, di fatto tenendo fuori dalle decisioni le RSU delle ex aziende, democraticamente elette nel marzo 2015.

In merito a questo ricordo quanto recita l’articolo 2, comma 1, dell’ultimo accordo quadro:

“In caso di riordino delle pubbliche amministrazioni che comporti l’accorpamento di amministrazioni o uffici delle stesse già sede dei RSU, in via transitoria e fino a scadenza del proprio mandato RSU, anche in deroga all’art.4, parte prima dell’ACQ 7 Agosto 1998, sarà formata (la rappresentanza, ndr) da tutti componenti trasferiti nella nuova amministrazione o ufficio dove sono assegnati”

Rimango basito di fronte alla modalità con cui il Direttore Generale abbia gestito tale accordo, dimenticandosi quanto la legge dice al riguardo; una svista gravissima che un dirigente non dovrebbe commettere.

Senza entrare nel merito dei contenuti dell’accordo siglato, credo che a questo punto occorra riportare tutto il sistema delle relazioni sindacali alla legalità.

Rimane chiaro che quanto avvenuto non può passare in silenzio, non fosse altro che per il solo rispetto dei lavoratori e degli infermieri che hanno eletto le RSU; si deve e si dovrà fare immediata chiarezza anche nelle sedi competenti.”

Dott. Paolo Porta

Consigliere Nazionale Nursind

Segretario Aziendale Nursind

 Ospedali Careggi e Mayer  Firenze

LINK AD INFERMIERISTICAMENTE

COMUNICATO STAMPA

Turni di lavoro. Toscana, il Nursind sollecita gli infermieri a denunciare situazioni fuori legge

Dall’entrata in vigore della nuova normativa le Aziende sanitarie “procedono a vista, inventandosi turni fantasiosi e tagliando le ore di formazione. La carenza di organico è cronica e paradossale”. Dal coordinatore regionale Giampaolo Giannoni la richiesta alle Direzioni provinciali del lavoro a fare” controlli a tappeto”.

11 FEB - “Invitiamo tutti i colleghi infermieri a segnalarci le situazioni fuori legge e auspichiamo controlli a tappeto da parte delle Direzioni provinciali del lavoro: ci risultano inadempienze ripetute da parte delle Asl sulla normativa delle 11 ore di riposo obbligatorio tra i turni”. A lanciare l’appello è Giampaolo Giannoni,Coordinatore regionale del Nursind, sindacato autonomo degli infermieri.
“Dallo scorso novembre, quando è entrata in vigore la normativa europea che impone lo stop ai doppi turni – spiega Giannoni – le Aziende sanitarie non sono state capaci di fornire una risposta al problema. Si procede a vista, inventandosi turni fantasiosi e tagliando le ore di formazione. La carenza di organico è cronica e paradossale”.

“Il paradosso”, secondo Giannoni, è dato dal fatto che “la graduatoria per le assunzioni degli infermieri è ferma da mesi: circa 300 persone sono ancora in attesa di inserimento, mentre la Regione Toscana annuncia due nuovi bandi di concorso per i prossimi mesi. Il tentativo – incalza Giannoni - è quello di prendere tempo e portare a scadenza la vecchia graduatoria, ad aprile 2016: una vera e propria truffa nei confronti di tutti i colleghi in lista di attesa”.

“Da mesi chiediamo di essere ricevuti dall’Assessorato regionale al Diritto alla salute – aggiunge il Coordinatore regionale Nursind – senza alcun risultato. Leggiamo sui giornali di accordi fatti a livello centrale, senza alcun confronto con le Rsu locali e quindi con i lavoratori. Forse – conclude Giannoni - alla Regione Toscana sfugge che le rappresentanze sindacali locali non sono decadute con la riforma del sistema sanitario toscano

LINK A QUOTIDIANO SANITÀ

LINK AD INFERMIERISTICAMENTE

Le nuove regole sulla maternità introdotte dal D.Lvo 80/2015 valide fino al 31 dicembre 2015 ed in particolare sul congedo parentale vengono rese permanenti ed estese agli anni successivi al 31.12.2015 dall’art. 43, comma 2, del decreto legislativo 148/2015.

- CONGEDO RETRIBUITO AL 30% FINO A 6 ANNI DEL BAMBINO. Si prevede che sino al sesto anno di età del bambino (invece del terzo previsto fino ad oggi), le lavoratrici ed i lavoratori abbiano diritto di fruirne con l'indennità pari al 30% della retribuzione.

- CONGEDO NON RETRIBUITO FINO A 12 ANNI DEL BAMBINO. Si estende dagli 8 anni ai 12 anni di vita del bambino l'arco temporale di fruibilità del congedo parentale non retribuito (la cui durata resta comunque invariata a 6 mesi, che sale a 10, estendibili a 11 mesi nella coppia).

- POSSIBILITA' PART-TIME AL 50%. In assenza delle determinazioni contrattuali, ciascun genitore può scegliere la fruizione del congedo parentale su base oraria (anziché giornaliera), "in misura pari alla metà dell'orario medio giornaliero del periodo di paga quadri settimanale o mensile immediatamente precedente" all'inizio del congedo parentale. In caso di fruizione oraria è esclusa la cumulabilità con permessi o riposi.

- MATERNITA' OBBLIGATORIA ANCHE OLTRE 5 MESI SE PARTO PREMATURO. I giorni di astensione obbligatoria non goduti prima del parto, qualora il parto avvenga in data anticipata rispetto a quella presunta, sono aggiunti al periodo di congedo di maternità dopo il parto anche qualora la somma dei due periodi superi il limite complessivo di cinque mesi. Questo va incontro soprattutto ai casi di parti molto prematuri.

Queste novità valgono anche nei casi di adozione e affidamento.

Per le modalità di fruizione si consiglia di contattare gli uffici personali delle vostre aziende.

Si sono incontrati oggi (10Novembre2015) presso la sede dell’ARAN le sigle sindacali rappresentative della sanità, comparto e dirigenza, con la delegazione di parte pubblica presieduta dal presidente dott. Gasparrini, in cerca quest’ultimo di un’impossibile accordo che coinvolga i sindacati nell’ulteriore deroga all’applicazione definitiva del D.Lgs. 66/2003 riguardante la normativa europea sull’orario di lavoro.

Il governo sperava in un coinvolgimento del fronte sindacale che invece si è dimostrato compatto nel respingere ogni ipotesi che preveda un ulteriore slittamento della normativa europea. D’altronde il decreto è del 2003 e il governo e le regioni hanno avuto un altro anno a disposizione per sistemare la faccenda dimostrando di non averne la volontà.

La delegazione Nursind, composta da Donato Carrara, Marco Lelli e Stefano Caruso, ribadendo che la tematica riguarda  pressochè unicamente la componente sanitaria, quella maggiormente da tutelare affinchè possa svolgere nelle migliori condizioni il proprio delicato compito, ha evidenziato che non ci sono ulteriori spazi di carattere tecnico che possano risolvere la problematica. Riorganizzazioni e accorpamenti hanno  esaurito la loro efficacia tra l’altro massacrando la professionalità del personale e la qualità dei servizi. Non c'è più margine per soluzioni tecniche senza seri investimenti. Il personale non ce la fa più a reggere questi ritmi: centinaia di ore procapite di straordinario, compresi i part time, senza poterle recuperare ne vedersele almeno pagate. Di fatto siamo in una condizione di schiavitù dalla quale ci vogliamo assolutamente liberare. Senza alcuna contropartita ed in soli 10 gg. che si vuole fare? Se ci assumete 30.000 infermieri, se mettete sul piatto i fondi per pagare gli straordinari, allora siamo disponibili al confronto. D’altronde, messi sulla bilancia, il governo è certo che i costi delle sanzioni e dei contenziosi saranno inferiori? Nessuna disponibilità neppure a trovare cavilli lessicali che perpetuino l'esistente. Abbiamo ribadito inoltre che la norma europea è di carattere sovranazionale, ed ha la finalità di tutelare i lavoratori con garanzie minime ma che nemmeno queste lo stato garantisce e, se è così, che ne sarà della contrattazione di settore dove certamente chiederemo di alzare l’asticella delle garanzie in modo che siano ancora più garanti di quelle minime europee?

Abbiamo per ultimo ribadito che il governo, allungandoci l'età pensionabile di fatto ci esporrà a rischio lavorativo fino a 67 anni ed oltre ed allora garantiteci almeno le condizioni minime di sopravvivenza e di sicurezza lavorativa che dovremmo sopportare fino a quell’età!

Il confronto si è concluso a bocce ferme ed a pareri contrapposti. Il 25 novembre è alle porte e non resta che attenderci un decreto d’urgenza che rinvii ulteriormente la scadenza della deroga, magari sperando di ottenere qualche consenso in più da parte sindacale nel corso della futura trattativa sul rinnovo del contratto.